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  3. Hochschule Merseburg (FH)
  4. Wirtschaftswissenschaften und Informationswissenschaften
Please use this identifier to cite or link to this item: http://dx.doi.org/10.25673/6222
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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.refereeProf. Schindler, Ulrich
dc.contributor.authorZimmermann, David
dc.date.accessioned2018-09-24T19:10:43Z-
dc.date.available2018-09-24T19:10:43Z-
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://opendata.uni-halle.de//handle/1981185920/13033-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.25673/6222-
dc.language.isoger-
dc.publisherHochschulbibliothek, Hochschule Merseburg
dc.subject.ddc650-
dc.titleDemografieorientiertes Personalmanagement - Empirische Befunde und Handlungsempfehlungen am Beispiel Sachsen-Anhalts
dcterms.typeHochschulschrift
dc.typeBachelor Thesis
dc.identifier.urnurn:nbn:de:gbv:542-2357
local.publisher.universityOrInstitutionHochschule Merseburg
local.openaccesstrue-
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