Arbeitsfähigkeit des Gesundheitspersonals mit Migrationshintergrund : eine Beobachtungsstudie im Querschnittsdesign

Abstract

In einer Beobachtungsstudie mit quantitativem Ansatz und deskriptivem Design wurden mit Hilfe des Screening-Instruments „WiN“ (Workability in Nursing) die unterschiedlichen Ausprägungen von Arbeitsfähigkeitsfaktoren zwischen Pflegepersonal mit und ohne Migrationshintergrund in deren Arbeitsumgebung überprüft. Dazu wurden Daten über Selbsteinschätzungsfragebögen von einheimischen Pflegekräften in kosovarischen (251) und deutschen Krankenhäusern (503) sowie kosovarischen Pflegekräften (60) in deutschen Krankenhäusern erhoben und verglichen. Die Datenkonsistenz wurde mit Cronbach‘s Alpha überprüft, der Einfluss von Kovariaten mit ANCOVA justiert und das allgemeine Signifikanzniveau mit einem multiplen Vergleichstest nach Bonferroni überprüft. Die Beobachtungsstudie stellte Unterschiede zwischen Pflegekräften mit und ohne Migrationshintergrund in Deutschland bezüglich der Auswirkungen arbeitsbedingter Belastungen bei insgesamt neun Faktoren der Arbeitsfähigkeit im Bereich Gesundheit, Anforderungen an Arbeitsorganisation, Führung und Umgebung fest. Um Ansätze zur nachhaltigen Förderung der Arbeitsfähigkeit bzw. Schadensvorbeugung für Pflegekräfte mit Migrationshintergrund gestalten zu können, bedarf es dringend einer Verbesserung der Datenlage und weiterer spezifischer Forschung.

In an observational study with a quantitative approach and descriptive design, data from native nurses in Kosovar hospitals (251) and German hospitals (503) as well as Kosovar nurses (60) in German hospitals were collected and compared by using the "WiN" (Workability in Nursing). The data consistency was checked by using Cronbach's Alpha, where the influence of covariate is adjusted with ANCOVA and the general significance level is checked with a Bonferroni multiple comparison test. The observational study found several differences between migrant and non-migrant nurses in Germany in terms of the impact of work-related stress, on a total of nine factors related to working skills in the field of health, work organization, leadership, and the work environment requirements. In order to be able to design approaches for the sustainable promotion of work ability for nurses with a migration background, there is an urgent need for improving the data situation as well as conduct further specific research on this field.