Die Rolle von Persönlichkeitsmerkmalen im Umgang mit beruflichen Anforderungen und der Selbstbeurteilung gesundheitlicher Beschwerden

Abstract

Psychische Belastungen und daraus resultierende Beanspruchungen stehen in Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen wie Depression und Angststörungen oder Burnout-Symptomen, an denen Berufstätige zunehmend leiden. Somit ergibt sich aus der Fragestellung dieser Arbeit eine enorme arbeitsmedizinische Relevanz. Die vorliegende Studie ermittelt den Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster von Menschen unterschiedlicher Berufe sowie gesundheitliche Beschwerden. Insgesamt nahmen an der Befragung 376 berufstätige Männer und Frauen im Alter von 41,4 ± 13,2 Jahren aus verschiedenen Berufsgruppen (Verwaltungsangestellte, Universitätspersonal in leitender Funktion, Polizeibeamte und Studierende) teil. Es wird deutlich, dass Männer und Frauen unterschiedlich mit Arbeitsanforderungen umgehen, größtenteils zuungunsten der Frauen, die eher gesundheitsgefährdende Verhaltensweisen zeigen. Auch zwischen den verschiedenen Berufsgruppen gibt es Unterschiede im Umgang mit Arbeitsbelastungen. Verwaltungsangestellte weisen mehrheitlich Verhaltensweisen auf, die mit einem Gesundheitsrisiko verbunden sind. Persönlichkeitsmerkmale weisen Zusammenhänge mit Dimensionen arbeitsbezogenen Verhaltens und Erlebens auf. So korreliert z. B. eine instabile Emotionalität negativ mit Erfolgserleben im Beruf oder offensiver Problembewältigung. Gesundheitliche Beschwerden treten bei Probanden mit einem gesundheitsfördernden Verhaltensmuster weniger häufig auf. Aus den Ergebnissen dieser Arbeit lassen sich Ansätze zur arbeitsmedizinischen Prävention und Gesundheitsförderung von Berufstätigen herleiten.