Entwicklung und Erprobung eines Instruments zur Anforderungsanalyse für die Personalarbeit auf Basis von objektiv-bedingungsbezogenen Tätigkeitsanalysen : Task Analysis to Identify Abilities, Skills, and Knowledge (TASK)

Abstract

Dynamische Veränderungen in der Arbeitswelt erfordern eine kontinuierliche Entwicklung der Personalarbeit. Diese Dissertation präsentiert die Entwicklung der „Task Analysis to Identify Abilities, Skills, and Knowledge - TASK“ – ein Instrument, das darauf abzielt, auf Basis von Arbeitsmerkmalen präzise Anforderungsprofile zu erstellen. Die TASK wurde durch eine Kombination aus Literaturrecherche, arbeitspsychologischem Expert:innenwissen und empirischer Forschung entwickelt und validiert. Sie nutzt deduktive Ableitungsregeln, um aus objektiv-bedingungsbezogenen Arbeitsanalysen anwendbare Fähigkeitsprofile abzuleiten. Die empirische Validierung des Instruments bestätigt seine Effektivität und Genauigkeit, zeigt jedoch auch die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung auf. Die TASK verbindet arbeitspsychologische Forschung mit der Praxis und fördert faire, effiziente Personalprozesse, die den Bedürfnissen von Unternehmen und Mitarbeitenden entsprechen.

In a rapidly changing work environment, organizations face the challenge of continuously reevaluating their human resource management strategies. This dissertation introduces the instrument TASK - Task Analysis to Identify Abilities, Skills, and Knowledge, designed to assist companies in creating precise job requirement profiles based on work characteristics. Through a meticulous combination of literature review, profound occupational psychology expertise, and empirical research, the TASK instrument was conceptualized and validated in practice. It employs deductive reasoning rules to derive applicable capability profiles from objective condition-based work analyses. The validation of the instrument confirms its efficacy and accuracy but also highlights the importance of ongoing development. The TASK bridges occupational psychology research and practical HR management, promoting fair and efficient personnel processes that meet the needs of both companies and employees.