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dc.contributor.refereeOberländer, Christian-
dc.contributor.refereeHelm, Jürgen-
dc.contributor.refereePečar, Andreas-
dc.contributor.authorHofstetter, Sebastian-
dc.date.accessioned2024-08-27T12:41:57Z-
dc.date.available2024-08-27T12:41:57Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttps://opendata.uni-halle.de//handle/1981185920/118651-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.25673/116695-
dc.description.abstractDie Arbeit verortet japanische Arbeiterkollektive (Workers Collectives) zwischen Pflegeversicherung und sozialem Bedarf. Gefragt wird nach den Rollen, Konzepten und ihrer Organisationskultur. Datenerhebung erfolgte durch teilnehmende Beobachtung sowie leitfadengestützte Interviews sowie ihrer anschließenden Auswertung durch ein induktiv-deduktives Vorgehen. Die Pflegetheorie der interpersonellen Beziehung nach Peplau sowie das 3-Ebenen-Modell nach Schein dienen als theoretischer Rahmen. Die identifizierten Rollen sowie das Konzept des "Community Optimum" strukturieren die Sorgeprozesse, fördern präventiv die Versorgungsqualität und tragen zu einer Stärkung der Resilienz des Quartiers bei. Die Organisationskultur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor hinsichtlich ihrer Anpassungsfähigkeit an die alternde Gesellschaft in Japan. Die Ergebnisse liefern wertvolle Erkenntnisse für die Weiterentwicklung von Quartierspflege und zeigen aktuelle Herausforderungen für die Gesundheitswirtschaft auf.ger
dc.description.abstractThe study looks at how Japanese Workers' Collectives are affected by long-term care insurance and social needs. It glances the roles, ideas and organizational culture. Data were collected and analyzed using an inductive-deductive approach. The theory of interpersonal relationships in long-term care and the 3-level model serve as a framework. These roles and the concept of the "community optimum" improve care, prevent care needs, and help neighborhoods. The organizational culture is key to success in Japan's aging society. The results show how to improve neighborhood care and highlight current challenges for the healthcare industry. They also promote preventive care quality and strengthen the resilience of the neighborhood. Organizational culture is a key success factor in terms of its adaptability to an aging society in Japan. The results provide valuable insights for the further development of community care and highlight current challenges for the healthcare industry.eng
dc.format.extent1 Online-Ressource (360 Seiten)-
dc.language.isoger-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subject.ddc360;952-
dc.titleZwischen Pflegeversicherung und sozialem Bedarf : Arbeiterkollektive zur Versorgung älterer Menschen durch Quartierspflege in Japan am Fallbeispiel der Präfektur Kanagawager
dcterms.dateAccepted2023-09-07-
dcterms.typeHochschulschrift-
dc.typePhDThesis-
dc.identifier.urnurn:nbn:de:gbv:3:4-1981185920-1186519-
local.versionTypepublishedVersion-
local.publisher.universityOrInstitutionMartin-Luther-Universität Halle-Wittenberg-
local.subject.keywordsJapan, Pflege, Arbeiterkollektive, Workers Collectives, Organisationskultur, Quartierspflege, Pflegeversicherung, Sozialer Bedarf, Kommunen-integrierendes Pflegesystem, Care, Workers collectives, Organizational culture, Neighborhood care, Care insurance, Social need, Community optimum, Community integrated care-
local.openaccesstrue-
dc.identifier.ppn1899621709-
cbs.publication.displayformHalle, 2023-
local.publication.countryXA-DE-
cbs.sru.importDate2024-08-27T12:38:07Z-
local.accessrights.dnbfree-
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