Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dx.doi.org/10.25673/6310Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.referee | Prof. Schindler, Ulrich | |
| dc.contributor.author | Rietig, Julian | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-24T19:12:29Z | - |
| dc.date.available | 2018-09-24T19:12:29Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://opendata.uni-halle.de//handle/1981185920/13121 | - |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.25673/6310 | - |
| dc.language.iso | ger | |
| dc.publisher | Hochschulbibliothek, Hochschule Merseburg | |
| dc.subject.ddc | 331 | - |
| dc.title | Die Dokumentenanalyse als Element der Personalauswahl - Konzeptionelle Grundlagen und Handlungsempfehlungen für die Praxis am Beispiel der Gewinnung von Hochschulabsolventen | |
| dcterms.type | Hochschulschrift | |
| dc.type | Bachelor Thesis | |
| dc.identifier.urn | urn:nbn:de:gbv:542-3498 | |
| local.publisher.universityOrInstitution | Hochschule Merseburg | |
| local.openaccess | true | - |
| Appears in Collections: | Wirtschaftswissenschaften und Informationswissenschaften | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| RietigJulian_Dokumentenanalyse_als_Element_der_Personalauswahl.pdf | 1.16 MB | Adobe PDF |  View/Open |