Please use this identifier to cite or link to this item: http://dx.doi.org/10.25673/34662
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dc.contributor.refereeProf. Dr. Marx, Gerlind-
dc.contributor.authorAllerborn, Lucas-
dc.date.accessioned2020-10-06T10:52:10Z-
dc.date.available2020-10-06T10:52:10Z-
dc.date.issued2020-09-24-
dc.date.submitted2020-08-20-
dc.identifier.urihttps://opendata.uni-halle.de//handle/1981185920/34857-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.25673/34662-
dc.description.abstract... Während Frauenförderung zum Zwecke der Gleichberechtigung nicht zu beanstanden, ja sogar gesellschaftlich wünschenswert ist, wäre die zweite Betrachtungsweise, also eine staatliche Diskriminierung der männlichen Bevölkerung, schlicht verfassungswidrig. Im Rahmen der vorliegenden Bachelorarbeit möchte ich diese Fragen näher beleuchten. Anhand von zweier prominenter Fälle staatlicher Einflussnahme auf den Arbeitsmarkt, dem Gremienbesetzungsgesetz und dem nordrheinwestfälischen Gesetz zur Frauenförde-rung, möchte ich durch eine rechtliche Betrachtung evaluieren, ob es sich hierbei um die legitime Erfüllung einer staatlichen Aufgabe handelt oder ob diese Einflussnahmen in Konflikt mit geltendem Recht geraten respektive gar gegen das Grundgesetz verstoßen und damit als verfassungswidrig einzustufen sind.ger
dc.language.isoger-
dc.publisherHochschulbibliothek, Hochschule Merseburg-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectFrauenförderungger
dc.subjectArbeitsmarktger
dc.subjectGleichstellungger
dc.subject.ddcDDC::300 Sozialwissenschaften::320 Politikwissenschaft::323 Grundrechte und politische Rechte-
dc.titleDer Staat als „Besserstellungsbeauftragter“ – Politische Einflussnahmen auf den Arbeitsmarkt zum Zwecke der Frauenförderung und deren Vereinbarkeit mit den rechtlichen Bestimmungen.ger
dc.typeBachelor Thesis-
dc.identifier.urnurn:nbn:de:gbv:542-1981185920-348578-
local.versionTypesubmittedVersion-
local.publisher.universityOrInstitutionHochschule Merseburg-
local.openaccesstrue-
local.accessrights.dnbfree-
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