Eine ganzheitliche Arbeitsanalyse, -bewertung und -gestaltung mit dem Leitbild der „vollständigen Tätigkeit“ : eine Konstruktanalyse und Vorgehensentwicklung

Abstract

Die Arbeitswelt befindet sich im fortwährenden Wandel. Hingegen bleibt die Zielstellung an gut gestaltete Arbeit gleich. Sie sollte effizient, beeinträchtigungsfrei sowie lern- und persönlichkeitsförderlich sein. Um dies praktisch umzusetzen, ist ein Leitbild und Vorgehen für die Arbeitsanalyse, -bewertung und -gestaltung notwendig. In diesem Sinne wurde das Metakonzept der vollständigen Tätigkeit als Leitbild etabliert, welches den Anforderungen an gute Arbeit nach DIN EN ISO 6385 (2016) entspricht. Weiterhin wurde ein praktikables und ganzheitliches Vorgehen zur Arbeitsanalyse, -bewertung und -gestaltung entwickelt und überprüft. Dieses Vorgehen ist in jeder Branche sowie bei allen Unternehmensgrößen durchführbar und eignet sich auch für Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen.

Work is in constant change. However, the goal of well-designed work remains the same. Work should be efficient, free of impairments and conducive to learning and personal development. In order to put this into practice, a guiding principle and procedure for analysis, evaluation, and design of work is necessary. Therefore, the meta-concept of the complete task was established as a guiding principle that meets the requirements for well-designed work according to DIN EN ISO 6385 (2016). Furthermore, an applicable and holistic procedure for analysis, evaluation, and design of work was developed and tested. This procedure can be carried out in any industry as well as all company sizes and is also appropriate for risk assessments.