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dc.contributor.refereeKaehler, Boris-
dc.contributor.authorOesterling, Jan-
dc.date.accessioned2019-11-11T12:21:53Z-
dc.date.available2019-11-11T12:21:53Z-
dc.date.issued2019-11-11-
dc.date.submitted2019-09-03-
dc.identifier.urihttps://opendata.uni-halle.de//handle/1981185920/31834-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.25673/31688-
dc.description.abstractHäufig wird Burnout als „Modediagnose“ betitelt. Zahlreiche Burnout-Fälle bei öffentlichen Personen haben dazu geführt, dass Burnout mehr und mehr in den Fokus der Medien gerückt ist. Von 2004 bis 2017 haben sich die Fehlzeitentage aufgrund von Burnout fast verzehnfacht ... Wie eine Führungskraft psychischen Störungen, mit besonderem Fokus auf Burnout, entgegenwirken kann, ist Gegenstand dieser Arbeit.ger
dc.language.isoger-
dc.publisherHochschulbibliothek, Hochschule Merseburg-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectBurnoutger
dc.subjectFührungskraftger
dc.subjectpsychische Störungger
dc.subject.ddcDDC::300 Sozialwissenschaften::330 Wirtschaft::331 Arbeitsökonomie-
dc.titleBurnout in der Führung : Führungskräfte als Risikogruppe und präventionsleistende Beraterger
dcterms.dateAccepted2019-
dcterms.typeHochschulschrift-
dc.typeBachelor Thesis-
dc.identifier.urnurn:nbn:de:gbv:542-1981185920-318343-
local.versionTypesubmittedVersion-
local.publisher.universityOrInstitutionHochschule Merseburg-
local.openaccesstrue-
dc.identifier.ppn1681594811-
local.accessrights.dnbfree-
Enthalten in den Sammlungen:Wirtschaftswissenschaften und Informationswissenschaften

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