Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dx.doi.org/10.25673/31688Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.referee | Prof. Dr. Kaehler, Boris | - |
| dc.contributor.author | Oesterling, Jan | - |
| dc.date.accessioned | 2019-11-11T12:21:53Z | - |
| dc.date.available | 2019-11-11T12:21:53Z | - |
| dc.date.issued | 2019-11-11 | - |
| dc.date.submitted | 2019-09-03 | - |
| dc.identifier.uri | https://opendata.uni-halle.de//handle/1981185920/31834 | - |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.25673/31688 | - |
| dc.description.abstract | Häufig wird Burnout als „Modediagnose“ betitelt. Zahlreiche Burnout-Fälle bei öffentlichen Personen haben dazu geführt, dass Burnout mehr und mehr in den Fokus der Medien gerückt ist. Von 2004 bis 2017 haben sich die Fehlzeitentage aufgrund von Burnout fast verzehnfacht ... Wie eine Führungskraft psychischen Störungen, mit besonderem Fokus auf Burnout, entgegenwirken kann, ist Gegenstand dieser Arbeit. | ger |
| dc.language.iso | ger | - |
| dc.publisher | Hochschulbibliothek, Hochschule Merseburg | - |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | - |
| dc.subject | Burnout | ger |
| dc.subject | Führungskraft | ger |
| dc.subject | psychische Störung | ger |
| dc.subject.ddc | DDC::300 Sozialwissenschaften::330 Wirtschaft::331 Arbeitsökonomie | - |
| dc.title | Burnout in der Führung : Führungskräfte als Risikogruppe und präventionsleistende Berater | ger |
| dc.type | Bachelor Thesis | - |
| dc.identifier.urn | urn:nbn:de:gbv:542-1981185920-318343 | - |
| local.versionType | submittedVersion | - |
| local.publisher.universityOrInstitution | Hochschule Merseburg | - |
| local.openaccess | true | - |
| Appears in Collections: | Wirtschaftswissenschaften und Informationswissenschaften | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| OesterlingJan_Burnout_in_der_Führung.pdf | 1.12 MB | Adobe PDF |  View/Open |